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原标题：未交纳工伤保障，职工受伤后公司如何补偿？（主题）

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法院判决按照工伤保障待遇意象设施支付（副题）

河北法制报讯（通信员 刘清晨 吴国庚 记者 陈兆扬）日前，孟村回族自治县东说念主民法院审结一缘故工伤补偿款发生纠纷的处事争议案件，照章判令被告某公司补偿原告李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残处事补助金等补偿款瞎想109962元，并证明两边之间处事意象地除。接到判决书的那一刻，被告某公司厚爱东说念主痛恨不已。

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2021年7月，李某来到被告某公司上班。其时，李某与某公司两边缔结了一份《处事合同》。随后，李某被某公司安排从事电气装配责任，日工资为220元。前年9月23日，李某在操作时失慎受伤，在县病院入院养息35天。经县东说念主力资源和社会保障局认定为工伤，经果决认定李某属于十级伤残。后李某向县处事东说念主事争议仲裁委员会请求，请求打消其与某公司之间的处事意象，并条目某公司支付补偿款185369元。县处事东说念主事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决证明两边之间的处事意象自停工留薪期满后打消，某公司应向李某支付补偿款109962元。对此论断，李某不予认同，于是诉至孟村法院，条目判决某公司向其支付补偿款项185369元。

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孟村法院受理后，办案法官屡次组织李某与某公司进行长入，但均未实现契约。鉴于此，法院安排于本年9月18日对此案进行了庭审。

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经审理，法庭查明了李某在某公司上班、与某公司两边缔结《处事合同》及李某受伤后在县病院入院养息35天等事实。同期查明，李某在被告某公司上班工夫，某公司并未给李某交纳工伤保障费。

法院以为，处事者因工受伤，理当享受工伤保障待遇。李某与某公司缔结《处事合同》，某公司安排李某从事电气装配责任，某公司应为李某交纳工伤保障。但由于某公司未给李某交纳工伤保障费，致李某在受伤时无法从工伤保障基金申领意象待遇，故工伤保障待遇应由某公司按照意象设施支付。李某的诉求中，有5万元精神补偿和很多无单子的请求，法院未扶植。据此彩票娱乐城，法院照章作出上述判决。